優秀なプロ人材の経験･知見によって例えば新販路の開拓、あるいは業務の効率化を実現できます。
副業･兼業者とは、業務委託契約･準委任契約となるので、優秀なプロ人材を低コストで確保できます。
「社内プロジェクト」に〝実動部隊″として加わることで、既存社員の意欲とスキルが高まります。
ミスマッチのリスクを最小限としつつ、次々起こるニーズの変化に柔軟に対応できます。
リモートでの打合わせを中心に、リアルでの打合わせを組み合わせることで優秀なプロ人材の経験・知見を十分に活かすことができます。
店舗・対面営業の減少をカバー。サイト改善や集客強化で売上を増やす。
手作業をITで自動化、固定費を削減。空いた時間を付加価値業務にシフト。
システム導入・労務管理・業務評価ルール作成実施。働きやすい職場に変革。
頑張る人が報われる制度に変えて離職率を下げる。人材育成・研修を変える。
温めてきた成長市場分野の新規事業をまずは小さく動かし始める。
グローバルのBtoBマッチングサイトを活用して海外販路開拓。
企業から業務の委託を請け、当該業務に関する仕事を副業・ 兼業⼈材に再委託し、企業に送り込む仲介事業者。（企業と人材の直接契約はなし）
企業と副業・兼業⼈材が業務委託の仕事の募集から契約締結までを直接⾏うことができるプラットフォームの運営（サポート）を⾏う仲介事業者。（企業と人材の直接契約）
これまで静岡県プロフェッショナル人材戦略拠点では多くの企業様に活用いただき、
人材マッチングを果たしてきました。
その中で副業・兼業の成約事例について紹介させていただきます。
折込広告チラシを中心とした広告代理店。
チラシ卸業としてトラック30 台程の配送網
2021 年１月から11 月(15 日) までの倉庫稼働生産性の推移になります。１月比での推移を計測していますが、
着実に出荷能力を上げることが出来ており、取り組みの成果が数値でわかるようにしております。
| 年齢 | 44歳 |
| 家族構成 | 妻、娘2 人、息子 |
| 出身地 | － |
| 還流ルート | 転居なし |
| 業務遂行手段 | 遠隔業務と 月数回の対面会議 |
| 主な経歴 | アマゾンジャパンでKPI に基づいた 倉庫オペレーションマネジメントを経験 |
副業サイトで静岡オリコミ様を拝見し、ぜひご支援させていただきたいとメッセージを送らせていただきました。ご支援当初から従業員皆様が課題を解決したいという強い熱意を持たれている印象がありました。そのため私自身も皆様からの刺激をいただき、解決できるソリューションを少しでもご提案したいというモチベーションにつながっております。
広告代理店と配送には遠いイメージがありますが、当社は印刷会社から納品いただいたチラシを県内ほぼ全ての新聞販売店にトラックで配送するという物流の機能があり、現在年間30 億枚程のチラシを配送しております。
しかしながら私自身広告系の出身で物流の分野に詳しくなく、当社の物流現場も創業当初からパッチワーク的に作り上げて来たもので、物流のプロから見たら大きな改善の余地があるのではと考えていました。
実際に小原氏と改善プロジェクトを立ち上げたところ短期で生産性が上がって休みも増やすことができ、プロジェクトを通じて現場の活性化に大きく寄与いただけました。
※他の道府県を含む全国の成約事例については、内閣府ポータルサイトにてご覧いただけます。
